In data 18 Novembre 2010 sono state finalmente approvate le linee guida per la valutazione dello stress lavoro correlato. Non è stato questo un iter facile né veloce, e sicuramente il tempo affinerà e migliorerà questa prima proposta metodologica, ma ciò che adesso abbiamo non è un brutto punto di partenza. Questi i punti salienti del documento:
1) La valutazione dello stress lavoro correlato è PARTE INTEGRANTE del Documento di Valutazione dei Rischi.
2) La valutazione si articola in due fasi ben distinte: una valutazione preliminare, basata su indicatori oggettivi, verificabili e numericamente quantificabili; una seconda (per le aziende con più di 5 dipendenti), eventuale valutazione da effettuare nel caso in cui la prima abbia accertato la presenza del rischio stress sul luogo di lavoro, dovrà prevedere l’uso di test standardizzati da sottoporre ai dipendenti o ad un campione di essi.
3) La valutazione dello stress lavoro correlato prevede la PIANIFICAZIONE e l’ADOZIONE di OPPORTUNI INTERVENTI CORRETTIVI al fine di migliorare il clima aziendale e ridurre quindi questo specifico rischio.
Questi in sintesi i tre punti principali scritti nel documento. E’ dunque facilmente immaginabile come siano necessarie competenze adatte a svolgere correttamente questo compito.
Dott. Cristiano Pacetti
Referente Area Psicologia del Lavoro di Lysis
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